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一、“员工发展与关怀”实施方案指导思想和目的
“员工幸福、百姓信赖、同行尊重、社会满意”是我院发展愿景。而员工幸福是医院发展的根本目的，也是医院员工做好本职工作的动力源头，为促进员工与医院共同发展和进步，经职代会主席团审议通过，特制定本方案。
二、医院“员工发展与关怀委员会”组织机构
主 任：赵 华
副主任：辛曙光 李秀军 窦海燕 于国峰 张广民 仪垂民
成 员：马舸宏 龚 岚 刘春玲 王耐霜 部凤英 张立彬 张春萍 孔令涛
张晓华 王丽丽 孙月玲 王铁英 王树林 杨玉霞 郑桂茹 马 丽
员工发展与关怀委员会办公室 主任：仪垂民 成员：马 丽
办公室职能：组织召开员工发展与关怀委员会会议；汇报员工发展与关怀方案的实施情况；收集相关建议，为员工发展与关怀委员会提供决策依据；负责各项措施的落 实。畅通联系职工渠道，在医院网站上开设“职工心声”栏目，听取员工对关怀委员会工作的意见和建议，由员工发展与关怀委员会办公室整理并定期提交员工发展 与关怀委员会，解决员工在工作、学习、生活上遇到的问题。各科室要指定一名“关爱职工”联络人（可以是科主任或护士长或是科里其它人员），上报员工发展与关怀委员会办公室备案。“关爱职工”联络人要承担起关心员 工的主要职责，成为员工问题第一知情人、第一报告人、第一帮助人。在开展科室关爱同时，对于员工的重大事件或特殊变故，“联络人”要及时上报员工发展与关 怀委员会办公室。
三、员工发展与关怀
1、发展与成长
1. 1员工发展评估：探讨委托第三方，对员工发展进行评估。
1.2员工职业发展
（1）青年志愿者：由员工发展与关怀委员会办公室制定出青年志愿者活动实施方案，并经员工发展与关怀委员会讨论通过后由团总支负责具体实施。
（2）带教制：由员工发展与关怀委员会办公室制定出带教管理办法，并经员工发展与关怀委员会讨论通过后由带教领导小组办公室负责具体实施。
1.3青年论坛：由员工发展与关怀委员会办公室制定出“青年论坛活动方案”，并经员工发展与关怀委员会讨论通过后由团总支负责具体实施。
1.4风雨同舟特别奖：对工龄满20年的员工进行鼓励，由工会负责具体实施。
2、员工关怀
2.1员工健康管理：由健康教育管理委员会制定出管理实施方案，并经员工发展与关怀委员会讨论通过后由健康教育管理委员会负责具体实施。
2.2医院自定福利：开展“四送四慰问”工作，具体工作内容见《赤峰市第二医院员工福利待遇规定》，由员工发展与关怀委员会办公室负责具体实施。
2.3餐饮管理：由总务科制定出餐饮管理实施方案，并经员工发展与关怀委员会讨论通过后由总务科负责具体实施。
2.4成立文体活动组：从我院发展和建设的实际出发，为员工提供文化生活的空间，积极开展群众普遍参与的文体活动，活跃员工文化生活，愉悦身心。具体活动实施方案见《赤峰市第二医院员工文体活动方案》
四、活动要求
（一）领导干部重视员工发展与关怀工作，要从解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，真心实意持之以恒地为员工办实事，丰富员工文化和精神生活，共享医院建设发展成果。
（二）广泛宣传，烘托氛围。加大员工发展与关怀宣传力度，利用网络、院报等媒介，倡导每位员工都能在平日里心存一份爱心，对同事、对朋友、对家人知恩、感恩、报恩，关注他人，珍视自己，为医院添一份和谐，为家庭添一份幸福。
（三）各科室要根据本科室的实际情况，制定出科室关爱员工活动计划并上交员工发展与关怀委员会办公室。员工发展与关怀委员会办公室要对各科室递交的计划进行整理、汇总、分析，年终将对本年度活动开展情况进行评价总结，不断充实完善我院员工发展与关怀工作。
赤峰市第二医院员工发展与关怀委员会办公室
二○一三年 八 月 八 日
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